Turinys
Priėmimo ir atleidimo egzaminai yra egzaminai, kurių įmonė turi paprašyti, kad įvertintų bendrą sveikatos būklę ir patikrintų, ar asmuo sugeba atlikti tam tikrą funkciją, ar dėl kokios nors būklės įgijo. Šiuos egzaminus atlieka darbo medicinos specialistas.
Šiuos egzaminus numato įstatymai, už išlaidas atsako darbdavys, taip pat planuoja egzaminus. Jei jie nevykdomi, įmonei taikoma bauda.
Be priėmimo ir atleidimo ekspertizės, turi būti atliekami periodiniai tyrimai, siekiant įvertinti asmens sveikatos būklę dirbtu laikotarpiu, suteikiant galimybę ištaisyti tuo laikotarpiu galimai susiklosčiusias situacijas. Periodinės ekspertizės turi būti atliekamos darbo laikotarpiu, pasikeitus funkcijai ir darbuotojui grįžus į darbą, dėl atostogų ar atostogų.
Ko verta
Priėmimo ir atleidimo egzaminai turi būti atliekami prieš priimant ir prieš nutraukiant darbą, kad tiek darbuotojas, tiek darbdavys būtų saugūs.
Priėmimo egzaminas
Prieš priimdama į darbą arba pasirašydama darbo kortelę, įmonė turi paprašyti priėmimo egzamino, kuriuo siekiama patikrinti bendras darbuotojo sveikatos sąlygas ir patikrinti, ar jis / ji sugeba atlikti tam tikrą veiklą. Todėl gydytojas turi atlikti šias procedūras:
- Pokalbis, kuriame vertinama profesinė liga ir būklė, su kuria asmuo susidūrė ankstesniuose darbuose, šeimos istorija;
- Kraujo spaudimo matavimas;
- Širdies ritmo tikrinimas;
- Laikysenos vertinimas;
- Psichologinis vertinimas;
- Papildomi egzaminai, kurie skiriasi atsižvelgiant į atliekamą veiklą, pvz., Regos, klausos, jėgos ir fizinius egzaminus.
Priėmimo egzamino, taip pat atleidimo egzamino metu atlikti ŽIV, sterilumo ir nėštumo testus yra neteisėta, nes šių egzaminų atlikimas laikomas diskriminuojančia praktika ir neturėtų būti naudojamas kaip kriterijus priimant ar atleidžiant asmenį.
Atlikęs šiuos tyrimus, gydytojas išduoda medicininę darbinio pajėgumo pažymą, kurioje pateikiama informacija apie darbuotoją ir tyrimų rezultatus, nurodant, ar asmuo gali, ar ne, vykdyti su darbu susijusią veiklą. Šį pažymėjimą įmonė turi pateikti kartu su kitais darbuotojo dokumentais.
Nutraukimo egzaminas
Atleidimo ekspertizė turi būti atlikta prieš atleidžiant darbuotoją, siekiant patikrinti, ar nėra su darbu susijusių sąlygų, ir taip nustatyti, ar asmuo tinkamas atleisti.
Atleidimo egzaminai yra tokie patys kaip priėmimo egzaminai, o po egzamino gydytojas išduoda Darbuotojų sveikatos pažymėjimą (ASO), kuriame yra visi darbuotojo duomenys, įmonėje užimamos pareigos ir darbuotojo sveikatos būklė po darbo. vykdantis veiklą įmonėje. Taigi galima patikrinti, ar, pavyzdžiui, dėl užimamų pareigų nebuvo jokių ligų ar klausos sutrikimų.
Jei patikrinama kokia nors su darbu susijusi būklė, ASO nurodo, kad asmuo netinkamas atleisti iš darbo, ir turi likti įmonėje, kol bus išspręsta sąlyga ir atliktas naujas atleidimo egzaminas.
Atleidimo ekspertizė turi būti atlikta, kai paskutinė periodinė medicininė apžiūra buvo atlikta daugiau nei prieš 90 ar 135 dienas, atsižvelgiant į atliekamos veiklos rizikos laipsnį. Tačiau šis egzaminas nėra privalomas atleidimo iš darbo dėl teisingos priežasties, paliekant egzaminą ar ne.
Sukūrė: „Tua Saúde“ redakcijos komanda